社会課題に取り組む、デイズグループホームで管理者として活躍しませんか？

これまでの福祉業界の在り方を見直し、分業を推進！

兼務、入替り、人間関係。それらを情報公開と分業によって解決。一方でチームワークは欠かせません。独自のツールを駆使し情報の共有と、どうあるべきかの検討、素早い連携を心掛けています。良好な支援は、良好な環境から。経験者も初心者も、自分の人生を困っている人のために役立てたい。同じ想いを持った仲間ばかり、福祉に誠実なメンバーが集まっています。

増えるこころの障がい。社会問題の解決へ取り組みます。

精神障がい者は、在宅と施設入所をあわせると392万人。30人に１人が精神障がい者という時代。人は生きている限り、必ず人間関係に行き当たります。その摩擦やストレスによって心の働きがうまくいかなくなってしまう障がい。

精神障がいは誰しも抱える可能性があり、そして、他の障がいとは異なり目に見ることはできません。そのため、障がいの中でも精神は生きづらさへの理解が最も必要であり、私たちはそんな方々の拠り所となる「いつでも帰れる安全な場所」を目指してホームを運営しています。

管理者として、入居相談の見学対応や職員のシフト作成などをお願いします

★具体的な仕事内容

・職員の研修

⇒入社される職員のオリエンテーション、月1回開催される勉強会の実施、職員のOJT研修

・職員の個人面談やシフト作成

・職員の労務管理

・就労先開拓（就労先紹介

・入居相談及び見学、契約対応

・サビ菅補佐業務

⇒書類作成（個別支援計画書、アセスメントシートなどの作成）

※主にワードやエクセルを使用し作成しますが、文字入力ができれば問題ございません。

・備品発注など発注

⇒ホームを運営するのに必要な環境整備、日用品の発注や庭に花を植えたり、誕生日の際にはレクを企画するなど

随時、会議の場や面談の機会を設けているので、悩みを相談したり、改善案を話しあったりもできます。不安な事はすぐに本部に相談できる環境もありますので、未経験の方も安心して働けます。

出会う人、出会う仕事によって人生は変わるのではないでしょうか。一を積み重ねることしかできませんが私たちと一緒に社会課題へ取り組んでみませんか？